Diverzita a inkluze
Rovné příležitosti
Ve společnosti Škoda Auto vnímáme diverzitu, rovnost a inkluzi jako základní kameny naší firemní kultury. Snažíme se vytvářet prostředí, v němž může každý prosperovat a cítit se ceněný.
Podporujeme diverzitu
Jsme si vědomi, že diverzita obohacuje naše týmy a činí nás silnějšími. Proto jsme vytvořili Strategii diverzity 2030, jejímž prostřednictvím podporujeme kolegy se zdravotním postižením, posilujeme mezigenerační spolupráci a zlepšujeme genderovou vyváženost na vedoucích pozicích. Jsme hrdí na to, že jsme v indexu diverzity pro rok 2022 dosáhli všech našich cílů, a zároveň máme ambiciózní cíl – do roku 2030 by mělo méně zastoupené pohlaví reprezentovat alespoň 25% podíl v managementu. Své úspěchy a pokroky každoročně dokumentujeme ve Výroční zprávě diverzity, a stejně tak se pravidelně zapojujeme do Evropského měsíce rozmanitosti.
Oslavujeme jedinečnost
V červnu 2023 jsme představili vůz Škoda Enyaq Coupé Respectline, který ztělesňuje náš závazek vůči diverzitě, rovnosti, spravedlnosti a respektu. Jeho unikátní vzhled podtrhuje naše odhodlání oslavovat jedinečnost každého člověka a prosazovat inkluzivní prostředí bez diskriminace. Vůz Škoda Enyaq Coupé Respectline můžete potkat při různých akcích na téma diverzity u nás i v zahraničí. K vidění byl například na festivalu Prague Pride 2023, jehož je Škoda Auto oficiálním partnerem.
.
Oslavujeme jedinečnost
V červnu 2023 jsme představili vůz Škoda Enyaq Coupé Respectline, který ztělesňuje náš závazek vůči diverzitě, rovnosti, spravedlnosti a respektu. Jeho unikátní vzhled podtrhuje naše odhodlání oslavovat jedinečnost každého člověka a prosazovat inkluzivní prostředí bez diskriminace. Vůz Škoda Enyaq Coupé Respectline můžete potkat při různých akcích na téma diverzity u nás i v zahraničí. K vidění byl například na festivalu Prague Pride 2023, jehož je Škoda Auto oficiálním partnerem.
Koncepce New Work a budování partnerství
Neustále hledáme způsoby, jak diverzitu, rovnost a inkluzi posilovat. V zájmu sladění pracovního a rodinného života jsme zavedli pružnou pracovní dobu a zásady mobilní práce. Zaměstnancům se zdravotním či sociálním omezením pomáhá využít jejich plný potenciál naše Chráněné/profilové centrum, za nějž jsme v roce 2024 získali ocenění od Asociace společenské odpovědnosti. Součástí naší snahy o vybudování spravedlivějšího pracoviště pro budoucnost jsou naše tréninkové programy zaměřené na diverzitu a partnerství s komunitami, stejně jako spolupráce s iniciativou Pride Business Forum či neziskovou organizací Czechitas.
Podporujeme diverzitu a inkluzi
Ve společnosti Škoda Auto věříme, že hospodářský a společenský rozvoj jdou ruku v ruce. Proto se držíme konceptu sdílené hodnoty, který by měl být prospěšný nejen pro nás jako podnik, ale také pro naše zaměstnance, zákazníky, dodavatele, společnost jako celek a pro životní prostředí. Základem sdílené hodnoty je sdílení našich dovedností, know-how a produktů s ostatními, abychom společně dosáhli lepších výsledků a přínosů. Abychom je mohli sdílet účinněji, stanovili jsme v rámci strategie sociální udržitelnosti dvě oblasti zájmu: lidé a komunity, diverzita a inkluze.