Správa společnosti

Škoda Auto jedná zodpovědně a otevřeně tak, aby ji zaměstnanci, obchodní partneři, zákazníci i široká veřejnost vnímali jako úspěšnou a transparentní firmu. Aby dostála tomuto příslibu, Společnost aktivně rozvíjí a udržuje postupy pro správu a řízení společnosti, vyžaduje bezúhonnost zaměstnanců, zajišťuje dodržování příslušných pravidel a předpisů, efektivně řídí rizika a podporuje firemní kulturu založenou na principech integrity a compliance.

Principy integrity a compliance představují rovněž nedílnou součást firemní strategie a strategie udržitelnosti, stejně jako jednu z nejvyšších priorit Společnosti. Představenstvo Škoda Auto se proto dobrovolně zavázalo k dodržování a prosazování těchto principů a taktéž je promítá do všech strategických rozhodnutí. Nadto jsou uplatňovány také ve všech dceřiných a přidružených společnostech.

Pro zajištění dodržování principů integrity a compliance začala Škoda Auto v roce 2019 zavádět opatření, která byla součástí programu Together4Integrity. Ta byla implementována ve všech relevantních oblastech podnikání včetně personálních procesů, řízení vztahů s obchodními partnery, dodržování předpisů v oblasti výrobků a životního prostředí, právních záležitostí a procesů řízení Společnosti.

Program Together4Integrity byl v polovině roku 2023 na centrální úrovni Koncernu ukončen. Povinnost implementovat a zajistit trvalé fungování opatření definovaných v rámci zmíněného programu však tímto aktem zůstala nedotčená – příslušná odpovědnost se přesunula na jednotlivé koncernové společnosti a jejich odpovídající funkce.

Chování podniku zajišťuje, aby podnik fungoval odpovědně, kvalifikovaně a transparentně. Zajišťuje řádné řídicí a kontrolní struktury, definují rozdělení práv a povinností mezi subjekty zapojenými do Společnosti, jako jsou akcionáři, výkonný management, orgány Společnosti, zaměstnanci, obchodní partneři a zákazníci. Obecně jde o soubor právních a výkonných metod a postupů zavazujících Škoda Auto k udržování vyváženého vztahu mezi Společností a jejími
zainteresovanými stranami.

Etický kodex

Ve Společnosti a v dceřiných a přidružených společnostech byl vypracován a přijat Etický kodex, který definuje základní etické normy pro celou skupinu Škoda Auto. Etický kodex jasně vymezuje obecné standardy chování zaměstnanců Společnosti. Vztahuje se na všechny zaměstnance, slouží jako vodítko pro každodenní jednání a tvoří základ pro všechna rozhodnutí Společnosti. Tento dokument staví na společných hodnotách, zákonných požadavcích i interních předpisech a nabízí orientaci, vedení a podpůrné pokyny pro dodržování stávajících pravidel a předpisů v práci.

Kromě toho v rámci celého Koncernu platí Etický kodex pro obchodní partnery. Jeho zásady se staly součástí příslušných smluvních ujednání s obchodními partnery.

Představenstvo Škoda Auto i vedení Koncernu přijaly spolu s Etickým kodexem dobrovolné závazky k zásadám integrity a compliance. Zásady integrity a compliance zohledňuje vedení při svém rozhodování a tvoří nedílnou součást podnikové strategie a strategie udržitelnosti. Podniková strategie je podpořena konkrétními klíčovými ukazateli výkonnosti, které umožňují pravidelné sledování a hodnocení podnikové kultury ve Společnosti.

Představenstvo společnosti aktivně podporuje a komunikuje dodržování zásad Etického kodexu.

Školení o Etickém kodexu

Podporu záležitostí souvisejících s firemní kulturou zajišťuje systém pravidelného školení zaměstnanců. Etický kodex jako základní dokument je závazný pro všechny zaměstnance. Každý zaměstnanec je povinen absolvovat školení o Etickém kodexu alespoň jednou za dva roky. Pro administrativní pracovníky se školení realizuje formou e-learningu, výrobní personál absolvuje školení prezenčně. Školení zahrnuje seznámení se zásadami chování a pravidly přijatými na úrovni Koncernu, příklady chování a kontaktní místa, kam se lze obrátit v případě pochybností nebo potřeby podpory. Škoda Auto sleduje podíl proškolených zaměstnanců, vyhodnocuje výsledky vzdělávacího procesu a zpětnou vazbu zaměstnanců a v případě potřeby má zavedeny eskalační postupy. Toto školení absolvovalo 99 % zaměstnanců a bylo tak téměř dosaženo cíle 100% proškolenosti.

Lidská práva

Společnost se řídí obecnými zásadami OSN v oblasti podnikání a lidských práv (Guiding Principles on Business and Human Rights), které dále odkazují na Všeobecnou deklaraci lidských práv a deklaraci Mezinárodní organizace práce o základních principech a právech v práci a na směrnici OECD pro nadnárodní podniky.

Škoda Auto ctí svůj závazek dodržovat příslušné mezinárodní úmluvy a deklarace týkající se ochrany lidských práv. Respektuje, chrání a prosazuje všechny platné předpisy na ochranu lidských práv a práv dětí jako základní a obecný požadavek na celém světě. Taktéž neustále zlepšuje své procesy, systémy a zavádí konkrétní opatření, aby prosadila své vedoucí postavení v automobilovém průmyslu v oblasti lidských práv.

Společnost uplatňuje interní zásady a postupy tak, aby zabránila jakémukoli porušování lidských práv. Škoda Auto důrazně odmítá využívání dětské práce, nucené nebo povinné práce a všech forem moderního otroctví a obchodování s lidmi. Tato politika se vztahuje nejen na interní činnost Společnosti, ale i na chování jejích obchodních partnerů, jak se uvádí v Etickém kodexu, který je v souladu s relevantními mezinárodními standardy.

V návaznosti na nový německý zákon o náležité péči v dodavatelském řetězci (LkSG), ze kterého pro Společnost rovněž vyplynula některá relevantní opatření zejména v oblastech ochrany lidských práv a ochrany životního prostředí, proběhla v roce 2023 ve Společnosti aktualizace relevantních interních předpisů a procesů. Téma bylo taktéž podpořeno odpovídajícími školeními a interní komunikací. Zároveň byli zaměstnanci Společnosti informováni o povinnosti hlásit případy podezření na porušení tohoto zákona. Další opatření budou s ohledem na identifikovaná rizika zavedena i v následujících letech.

Systém řízení integrity a compliance

Škoda Auto si uvědomuje, že může dosáhnout udržitelného úspěchu a důvěry zainteresovaných subjektů pouze tehdy, bude-li pracovat bezúhonně, řídit se celosvětovými zákonnými předpisy, dodržovat své dobrovolné závazky, etické zásady, podporovat témata firemní kultury a diverzity a nést odpovědnost za ochranu lidských práv.

Za účelem udržitelné správy témat integrita a compliance ve Společnosti existuje tzv. organizace pro integritu a compliance v rámci koncernové směrnice 31: Organizace governance funkcí. Organizaci integrity a compliance ve Společnosti řídí vedoucí útvaru Governance, Risk & Compliance.

Aby byla témata integrita a compliance odpovídajícím způsobem ve Škoda Auto vedena a podporována, zavedla Společnost účinný systém řízení témat integrity a compliance (Integrity & Compliance Management System), který je v souladu s principy a zásadami Koncernu, platnými zákony a interními předpisy. Tento systém vychází z cílů a opatření definovaných Společností a je pravidelně aktualizován v návaznosti na nejnovější požadavky. Smyslem tohoto systému je zajistit, aby vedení Škoda Auto, její zaměstnanci a příslušné třetí strany dodržovali principy integrity a compliance, stejně jako požadavky, které vyplývají z právních a etických pravidel vztahujících se např. na hospodářskou soutěž, prevenci korupce, udržitelné vztahy s obchodními partnery, finanční a daňovou oblast, ochranu životního prostředí a vztahy se zaměstnanci, což zahrnuje i podporu rovných příležitostí.

Systém řízení integrity a compliance jako takový je rozdělen do sedmi prvků:

— kultura a hodnoty oblastí integrita a compliance;
— cíle v oblastech integrita a compliance;
— rizika v oblastech integrita a compliance;
— program a postupy oblastí integrita a compliance;
— organizace pro oblasti integrita a compliance;
— komunikace a školení v oblastech integrita a compliance;
— monitoring a zlepšování oblastí integrita a compliance.

Součástí tohoto systému jsou i zásady týkající se prevence korupce, praní peněz a prevence financování terorismu, materiálních darů a pozvánek, sponzorství a peněžních darů, hloubkové kontroly obchodních partnerů a zamezení střetu zájmů.

Škoda Auto aktivně zajišťuje průběžnou a jasnou komunikaci a školení zaměřená na konkrétní cílové skupiny, aby podpořila kulturní změnu a chování v souladu s předpisy. Tyto iniciativy se realizují prostřednictvím účinných a dostupných kanálů a postupů, které jsou k dispozici v celé organizaci. Více informací o tématech integrita a compliance najdete zde.

Systém řízení rizik – model tří linií

Škoda Auto zavedla model tří linií pro identifikaci, hlášení a zmírňování rizik v oblasti compliance a prošetřování případných stížností na protiprávní jednání nebo jednání v rozporu s Etickým kodexem a dalšími interními směrnicemi či předpisy. Všechny pozice odpovědné za zajištění všech relevantních obchodních postupů představují první linii. Druhou linii představují útvary odpovědné za systém řízení integrity a compliance, včetně útvarů Governance, Risk & Compliance a Právní záležitosti. Tyto útvary zodpovídají za definici pravidel a hrají preventivní roli, včetně poskytování podpory první linii. Jejich preventivní úloha spočívá v provádění příslušných analýz rizik s cílem odhalit chování, které by mohlo být v rozporu s pravidly Společnosti, a zabránit mu. Třetí linii představuje interní audit. Ten je odpovědný za kontrolu řádného zajišťování procesů zástupci první linie. Interní audit provádí tuto kontrolu prostřednictvím své kontrolní činnosti v rámci plánovaných a mimořádných auditů v průběhu roku.

Oznamovací systémy Společnosti

V rámci svého fungování Společnost poskytuje svým i koncernovým zaměstnancům, stejně jako externím subjektům diskrétní a spolehlivou možnost, jak upozornit na možné porušení platných právních a/nebo interních předpisů (i anonymně).

Z toho důvodu funguje již řadu let ve Společnosti Centrální systém pro zpracování podnětů v koncernu Volkswagen, který se zabývá hlášeními závažných porušení právních předpisů, která mohou významně poškodit pověst či finanční zájmy nebo by mohla vážně porušit základní etické hodnoty Společnosti. Nově byl tento systém v návaznosti na zákon č. 171/2023 Sb., o ochraně oznamovatelů, doplněn o možnost hlásit podněty podle principů tohoto zákona. Oba tyto systémy spravuje útvar Governance, Risk & Compliance.

Ochrana osob, které nahlásily jakýkoli případ neetického chování, je nastavena a řízena v interních předpisech definujících oznamovací systémy jako takové. Současně jsou vedoucí pracovníci v první linii povinni oznámit každé porušení platných právních a/nebo interních předpisů či pravidel Společnosti, se kterým se setkají.

Nad rámec oznamovacích systémů mají zaměstnanci v případě osobních problémů možnost podat i osobní stížnost přímo organizační jednotce pro sociální vztahy a HR Compliance / Plánování Lidských zdrojů nebo kterémukoli příslušnému útvaru lidských zdrojů v rámci disciplinárního řízení. Takové stížnosti se řeší samostatně.

Oznamovací systémy Společnosti jsou doplněny interním procesem reportingu v rámci oblastí integrita a compliance. Pro nejzávažnější a nejnaléhavější témata je na úrovni Koncernu zaveden zvláštní proces nazvaný hot-topic reporting. Tento proces se používá pro interní hlášení a sledování případů porušení principů integrity a compliance.

Škoda Auto zavedla koncernovou politiku s cílem zajistit udržitelný rozvoj ve vztazích s dodavateli. Tato politika definuje postupy pro začleňování ekologických a společenských standardů a požadavky na jejich dodržování v obchodních vztazích ve formě Etického kodexu pro obchodní partnery. Tyto požadavky jsou smluvně závazné.

Důraz na férový přístup k obchodním partnerům a dodržování zákona o ochraně hospodářské soutěže představují další důležité aspekty, pomáhající vytvářet spravedlivé podmínky pro všechny zúčastněné strany a podporující integritu v obchodních vztazích.

Monitorování a zajišťování dodržování stanovených standardů probíhá za použití nástrojů Hodnocení udržitelnosti a Vyšetřování podezření na porušení Etického kodexu pro obchodní partnery.

Hodnocení udržitelnosti (S-rating)

Škoda Auto v roce 2019 zavedla hodnocení udržitelnosti svých dodavatelů prostřednictvím tzv. S-ratingu, což přináší účinný způsob, jak zjistit, zda dodavatelé splňují stanovené standardy. Toto hodnocení se stalo nedílnou součástí procesu získávání dodavatelů a udělování zakázek.

S-rating vychází z Etického kodexu pro obchodní partnery. Toto hodnocení se zakládá na výsledku sebehodnoticího dotazníku (SAQ) a může být doplněno o kontrolu provedenou na místě (audit dodavatele). Škoda Auto nezahajuje ani neudržuje spolupráci s dodavateli s nedostatečným ratingem.

Hodnocení se uděluje jednotlivým provozovnám s 10 a více zaměstnanci. Společnosti a lokality s méně než 10 zaměstnanci mají právo požádat o osvobození od povinnosti získání S-ratingu.

Paralelně s S-ratingem probíhá u vybraných obchodních partnerů kontrola souladu s předpisy (Business Partner Due Diligence, BPDD). Tato prověrka, založená na posouzení rizik, zahrnuje protikorupční kontrolu a kontrolu integrity a je dalším krokem směrem k transparentnosti a odpovědnosti.

Proces udělování S-ratingu, stejně jako kontrola due dilligence fungují jednotně v celém koncernu VW. Výsledek hodnocení platí pro všechny značky Volkswagen Group.

Porušení Etického kodexu pro obchodní partnery

Kromě preventivního opatření (S-rating) se při podezření na porušení požadavků na udržitelnost aktivuje interní proces SCGM (Supply Chain Grievance Mechanismus). Jakékoliv signály nebo indikace (obdržené například ze systému whistleblowing nebo prostřednictvím médií) vyvolávající obavy z možného porušení Etického kodexu pro obchodní partnery jsou okamžitě důkladně prověřeny. V případě prokázání pochybení jsou stanovena nápravná opatření nebo vyvozeny jiné důsledky.

Zároveň Škoda Auto prosazuje aktivní a efektivní zlepšování výsledků svých dodavatelů v oblasti udržitelnosti a podniká kroky ke zlepšení a přizpůsobení svých procesů aktuálním standardům odpovědného podnikání.

Udržitelnost ve vztazích s dodavateli – koncernová koncepce řízení

Při zadávání zakázek uplatňuje Škoda Auto trojí přístup k zajištění udržitelných dodavatelských řetězců, se zaměřením na dekarbonizaci, lidská práva, boj proti korupci a odpovědné zadávání zakázek na dodávky surovin. Tento přístup společnosti klade důraz na měření výkonu napříč těmito klíčovými oblastmi udržitelnosti. Pro dosažení co nejlepšího výsledku vyžaduje Škoda Auto transparentnost ve vztazích se všemi svými dodavateli, včetně těch, kteří přesahují první úroveň (Tier 1).

Prevence: Smlouvy a specifikace v sobě již zahrnují požadavky na udržitelnost, přičemž největší důraz se klade na Etický kodex pro obchodní partnery. Dodavatelé jsou podrobováni školením a aktivně se zvyšuje povědomí o udržitelných praktikách.

Reakce: Identifikovaná rizika a dopady mohou být řešeny prostřednictvím různých opatření. To zahrnuje standardizovaný interní proces pro vyhodnocení porušení ze strany jednotlivých dodavatelů a implementaci akčních plánů získaných z prověrek na místě. Primárním cílem je náprava, prevence budoucích porušení a také aktivní zlepšování výkonu dodavatelů v oblasti udržitelnosti.

Detekce: Rizika pro udržitelnost v dodavatelském řetězci se systematicky analyzují a posuzují. Principy udržitelnosti jsou pevně zakotveny ve strategických rozhodnutích při zadávání klíčových zakázek napříč celým koncernem. Pro posouzení výkonnosti potenciálních dodavatelů v oblasti udržitelnosti se používá nástroj pro sebehodnocení společně s audity provedenými na místě (S-rating).

Prevence a odhalování korupce

Škoda Auto zavedla efektivní systém předcházení střetu zájmů a korupce, který slouží pro vlastní ochranu společnosti a pro ochranu jejich zaměstnanců. Kromě toho byla jako preventivní opatření zavedena závazná interní pravidla a procesy týkající se přijímání a poskytování zdvořilostních darů a pozvání.

Zásady prevence střetu zájmů a korupce jsou definovány ve vnitřních předpisech. Zároveň Etický kodex obsahuje mimo jiné část týkající se zákazu korupce. Je zaveden strukturovaný systém školení o dodržování předpisů v této oblasti. Škoda Auto organizuje specifické školení věnované protikorupční problematice, které je povinné pro všechny pracovní pozice administrativních pracovníků a které každý zaměstnanec musí absolvovat jednou za dva roky.

Protikorupční školení patří k základnímu souboru školení v Koncernu. Škoda Auto využívá při tvorbě konkrétních školení přístup řízení rizik. Protikorupční školení bylo připraveno na základě interního hodnocení rizik a zahrnuje konkrétní preventivní opatření pro tuto oblast. Toto školení absolvovalo více než 95 % zaměstnanců. Cílem Společnosti je dosáhnout 100% proškolení, nicméně dosažení tohoto cíle je ovlivněné přirozenou fluktuací zaměstnanců.

Ve Společnosti byl zaveden a funguje systém prevence a odhalování rizik spojených s korupcí a střety zájmů. Škoda Auto se nesetkala s náznaky nedostatečnosti tohoto systému a zavedla opatření a procesy v celém hodnotovém řetězci.

Ve společnosti Škoda Auto nebyl v roce 2023 identifikován žádný případ korupce.

Prosazování zájmů Škoda Auto

Jako výrobce automobilů a dodavatel softwaru působí Škoda Auto ve vysoce regulovaném prostředí. Z toho důvodu je v pravidelném kontaktu se zástupci místní, regionální, národní i mezinárodní politické reprezentace. Společnost i její zástupci vždy jednají v souladu s platnou mezinárodní, evropskou a národní legislativou, interními normami a etickým kodexem Škoda Auto a skupiny Volkswagen.

Při prosazování svých zájmů Společnost postupuje skrze pověřené zaměstnance (oddělení Vnějších vztahů) nebo skrze členství v asociacích s relevantním zaměřením. Samozřejmostí je také aktivita v poradních orgánech veřejné správy a v akademických institucích. Škoda Auto prosazuje zájmy své a jí přímo ovládaných společností v oblasti klíčových témat, evropské legislativy a zahraničních trhů v souladu s „one voice policy“. Jde o zásadu jednoho hlasu, kterou stanovuje skupinová směrnice transponovaná do interních pravidel Škoda Auto. Zájmy Společnosti jsou v Evropských institucích zastupovány koncernem Volkswagen, proto není Škoda Auto jako taková zapsána v Rejstříku transparentnosti EU. Česká republika dosud nemá žádný registr transparentnosti, do kterého by se mohla registrovat.

Interní pravidla Škoda Auto zakazují poskytovat finanční a jiné dary, mimo zdvořilostních, politicky aktivním osobám a politickým stranám. Proto Společnost žádný obdobný dar v roce 2023 neposkytla.

Za komunikaci s politickou reprezentací, tedy vedoucími představiteli státní správy, zvolenými členy Parlamentu, zástupci Evropské unie, mezinárodních organizací a představiteli třetích zemí zodpovídá oddělení Vnějších vztahů. To spadá do oblasti Lidé a kultura vedené členkou představenstva paní Maren Gräf. Náklady Společnosti na prosazování zájmů se skládají ze mzdových nákladů oddělení Vnějších vztahů a členských příspěvků relevantním asociacím. Za tyto příspěvky zaplatila Společnost v roce 2023 v souladu s platebními řády těchto asociací cca 1,4 mil. Kč (viz níže seznam asociací). Škoda Auto nebyla ve sledovaném období zastoupena žádnou třetí stranou. Zároveň žádný člen správního, řídicího nebo dozorčího orgánu nepůsobil na srovnatelné funkci ve veřejné správě, a to v období tří let před svým jmenováním.

Prosazování zájmů Společnosti – aktuální témata

Dekarbonizace průmyslu a dopravy

Společnost ve spolupráci s Odbory KOVO a vládou České republiky usiluje o úspěšné zvládnutí dekarbonizace průmyslové výroby a dopravy bez negativních externalit na socio-ekonomické prostředí v České republice. Škoda Auto se aktivně podílí na snižování emisí v dopravě, zejména nabídkou osobních automobilů s nízkými a nulovými emisemi (elektrifikace vozového parku) nebo výstavbou interní dobíjecí infrastruktury. Plány na dekarbonizaci výroby a dopravy jsou plně v souladu s klimatickými a environmentálními cíli Evropské unie a České republiky. Dekarbonizace a snížení vlivu na životní prostředí není pro Společnost jen legislativní záměr, ale součást firemní DNA promítnuté do strategie GreenFuture a Next Level Škoda Strategy 2030. Dále se Společnost zapojila do aktualizace Národního akčního plánu ČR pro čistou mobilitu.

Veřejná podpora – příklady

Škoda Auto čerpá veřejnou podporu v souladu s evropskou a národní legislativou a zajišťuje naplňování všech stanovených podmínek. V roce 2023 se Společnost zapojila do 16 projektů spolufinancovaných z veřejných národních a evropských programů v oblastech, jako je elektromobilita, městská mobilita, průmysl 4.0, 3D tisk, ochrana životního prostředí nebo zvyšování kvalifikace a dovedností studentů a zaměstnanců. Společnost obdržela v roce 2023 rozhodnutí o poskytnutí dotací v celkové výši 47,77 mil Kč. na 13 projektů.

Výroba

Jedním z příkladů projektů se státní podporou je investiční pobídka na výrobu elektromobilu Enyaq a jeho derivátu. Podmínky projektu požadované zákonem splnila Škoda Auto v roce 2020 a získala tak nárok na celkovou podporu ve formě slevy na dani z příjmu právnických osob až do výše 383,6 mil. Kč. Z toho 73,5 mil. Kč uplatnila v roce 2023.

Výzkum, vývoj a průmyslové inovace

Společnost aktivně participuje na pěti projektech dlouhodobé spolupráce mezi výzkumnou a aplikační sférou. V kooperaci s českými univerzitami, výzkumnými centry a dalšími partnery se věnuje tématům z oblasti elektromobility, snižování CO₂, optimalizace spotřeby surovin prostřednictvím digitalizace a 3D tisku. Škoda Auto také spolupracuje s evropskými univerzitami a výzkumnými institucemi v projektech podpořených z evropských programů, například na diagnostice baterií, využití AI a energetického managementu.

Díky účasti v EIT Urban Mobility, jehož cílem je podpora pozitivní změny ve způsobu pohybu lidí po městech vhodnějších pro život, se Společnost zapojila do projektů zaměřených na transformaci městské mobility, jako jsou sdílená nabíjecí parkoviště a nové typy nabíjecích stanic.

Vzdělávání a integrace

Studenti i učitelé Středního odborného učiliště strojírenského Škoda Auto jsou hlavní cílovou skupinou pro projekty dotované z programů Erasmus+. Ty se zaměřují na sdílení zkušeností a osvědčených postupů v oblastech vzdělávání v EU a zahraničních výměnných pobytů pro studenty a učitele.

Potenciální projekty v procesu hodnocení

Společnost průběžně posuzuje vhodnost využití veřejné podpory pro projekty zaměřené na úsporu energií a vody, rozvoj elektromobility, snižování emisí CO₂, průmysl 4.0, výzkum a vývoj nebo reskilling/upskilling zaměstnanců.

Členství v asociacích s relevancí pro prosazování zájmů
— Aliance pro bezemisní budoucnost
— Sdružení automobilového průmyslu – AutoSAP
— Česko-izraelská smíšená obchodní komora
— Česko-německá obchodní a průmyslová komora
— Český plynárenský svaz
— Elektromobilní platforma
— Hospodářská komora České republiky
— Sdružení dovozců automobilů
— Svaz průmyslu a dopravy České republiky

Členství v poradních orgánech veřejné správy
— Koordinační skupina Ministerstva průmyslu a obchodu pro Národní akční plán čistá mobilita
— Rada pro konkurenceschopnost Středočeského kraje
— Rada vlády pro výzkum, vývoj a inovace
— Regionální rada hospodářské a sociální dohody (tripartita) Královéhradeckého kraje
— Regionální rada hospodářské a sociální dohody (tripartita) Středočeského kraje

Zastoupení v akademických institucích
— 42 Prague
— Česká zemědělská univerzita v Praze
— České vysoké učení technické v Praze
— Technická univerzita v Liberci
— Národní centrum průmyslu 4.0
— Národní centrum kompetence pro průmyslový 3D tisk
— Škoda Auto Vysoká škola
— Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem
— Vědecká rada Vysoké školy ekonomické v Praze
— Vysoká škola báňská v Ostravě

Chování podniku

Řízení vztahů s dodavateli